ПОЛОЖЕНИЕ
по нормированию труда
в муниципальном казенном дошкольном
образовательном учреждении
«Детский сад «Теремок»
п. Ханымей Пуровского района
1. Общие положения
1.1. Примерное Положение по нормированию труда (далее - Положение) разработано в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами в области нормирования труда и направлено на определение трудоемкости выполняемых работ, установление оптимальной нагрузки на работников, усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов деятельности, оптимизацию затрат труда. Положение устанавливает порядок проведения нормативно-исследовательских работ по труду в муниципальном казенном дошкольном учреждении «Детский сад «Теремок» п. Ханымей Пуровского района - (далее – Учреждение).
Разработка нормативных материалов по нормированию труда в Учреждении основывается на инициативе работодателя или представительного органа работников.
1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
Норма труда - собирательное понятие, включающее различные виды норм.
Нормы выработки - объем трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т.д.), который работник или группа работников (например, бригада) обязаны выполнить за определенное время - рабочую смену, рабочий час или другую единицу рабочего времени.
Норма времени - величина затрат рабочего времени (в часах, минутах, секундах), необходимого для выполнения единицы работы (одного издания, определенной производственной операции и т.д.).
Норма обслуживания - объем трудового задания, выраженного в определенном количестве объектов (единиц оборудования, производственных площадей и т.д.), которые работник обязан обслужить в течение рабочей смены, рабочего месяца или другой единицы рабочего времени. Величина нормы обслуживания производна от нормы времени на единицу обслуживаемых объектов и от продолжительности рабочего времени и определяется путем деления второй величины на первую.
Норма численности - установленное количество работников для выполнения определенных объемов работ, а также управленческих или производственных функций. Разновидностью норм численности является норма управляемости, определяющая количество работников или структурных подразделений, деятельностью которых должен управлять один руководитель.
Нормированное задание - установленный при повременной оплате объем работы, выраженный в нормо-часах или натуральных единицах, который работник обязан выполнить за рабочую смену (сменное нормированное задание), рабочий месяц (месячное нормированное задание) или в другую единицу рабочего времени.
С помощью этих норм устанавливаются и другие нормы и нормативы. Так, важнейший для сдельщика элемент оплаты труда - расценка - определяется путем деления тарифной ставки на норму времени. Чем выше тарифная ставка и норма времени, тем выше расценка; чем выше норма выработки, тем ниже расценка, которая прямо определяет размер оплаты труда сдельщика: число выпущенных им изделий умножается на расценку.
1.3. Основными целями системы нормирования труда в Учреждении являются:
- создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации труда;
- обеспечение нормального уровня напряженности (интенсивности) труда при выполнении работ, оказании услуг;
- повышение эффективности обслуживания потребителей муниципальных услуг.
1.4. Основными задачами нормирования труда являются:
- определение необходимой численности персонала и расстановка в производственном процессе;
- оценка трудовых затрат по отраслевому уровню и выявление возможностей его достижения или снижения.
1.5. Настоящее Положение является обязательным для исполнения всеми работниками Учреждения.
